[建议]CM中要是比赛中能够加入这些东西就好了!

loujin

1。组织球员为球迷开签名会。每次要花一笔庞大经费。效果是提高球迷对俱乐部的热情。踊跃入场！
年年主场不够2万人。这样去打冠军杯，很没劲啊

2。战术上还能够自己设定角球任意球套路。现在的CM叫足球经纪更合适。连最基本的战术都欠缺。

3。要有球员自荐系统。不用自己去找。对教练或者俱乐部有兴趣的球员自己上门来联系，这才真实。

推荐大家去玩USM98。4年前许多设计都比现在的CM好。可惜SERIRRA不继续出USM系列了。太无奈。唯有继续玩垃圾CM

我支持 :D  :wink:

拖出去毙了

1.任意球设计，这俺很早就提出来了

2.主动向新闻界夸奖某非本队球员以示好。反之，对某本队球员主动向本方示好作反应

3.绕过对方俱乐部私下和中意球员接触－－－这招弗格森老干

4.主动向对手展开心理战，口水战，散布假消息（如某主力受伤不能上）。成功则可以分散对方注意力，打击对方士气，但也容易反作用到自身。这招弗格森也爱干。   反之，针对对方的主动攻击作出反应。

5.平衡队内人际关系，调节派系斗争和争权夺利：培植心腹，拉拢核心，铲除异己，给不服者小鞋穿，使用不同的权术控制全队－－－－想想吉利不动声色地为库柏当密探，瓦解了跳蚤计划的“造反”；再想想里皮在更衣室安插“间谍”打小报告........                      这部分要是做好了，那绝对要有意思的多的多

米兰神话

USM98有个超大BUG，知道吗？呵呵，好久没玩了，怀念啊！USM是有很多东西值得借鉴，比如赌球，嘿嘿！

笑清风

楼主的第三条不错.最应该增加这条,省得总是UNH

未捷

1。组织球员为球迷开签名会。每次要花一笔庞大经费。效果是提高球迷对俱乐部的热情。踊跃入场！
年年主场不够2万人。这样去打冠军杯，很没劲啊

2。战术上还能够自己设定角球任意球套路。现在的CM叫足球经纪更合适。连最基本的战术都欠缺。

3。要有球员自荐系统。不用自己去找。对教练或者俱乐部有兴趣的球员自己上门来联系，这才真实。

推荐大家去玩USM98。4年前许多设计都比现在的CM好。可惜SERIRRA不继续出USM系列了。太无奈。唯有继续玩垃圾CM

1、不是主教练做的，是俱乐部的事情。不支持～

2、我支持，对cm中刻板的战术的确很无奈，训练中主教练的作用太小了。

3、有意思。

usm98？为什么不想想它后继无人的原因？为什么cm至今还这么受欢迎？
垃圾cm？如果它是垃圾你还会积极的提出n个希望吗？很多东西往往都是当他存在的时候你感觉不到价值，当失去时却在悼念他的n个好处和m种精神，诸如现实现实中的某些英雄，诸如李小龙，诸如“得不到的东西往往认为是最好的”。

wild

这里头涉及的不仅仅是游戏本身。还有商业的因素。我觉得USM98的断流不在于制作。而是销售广告市场做得不好。推广有问题，自然不能广为人知，成为有力的品牌。CM跟微软的例子差不多。微软的成功很大程度来源与市场的推广。 WINDOWS才卖得那么热。微软有钱有客户了，就有能力投入下一期开发。就算
发展到了WIN XP，依旧那么烂那么不稳定。但是你已经依赖上它了。
而USM98跟许多微软的对手一样，因为市场不行，付出跟收入不成比例，所以只能退出以后的开发。你以为资本家有钱真不会赚吗？
单从创作的意念看，现在CM01-02有哪些是比4年前的USM98强的？现在CM01-02想到的，甚至CM4在想的，USM98里头很多都已经存在了。而且USM98里头不少有趣而且符合实际的构思，号称“最接近现实”的CM，现在都没有看到。
比如，很简单的，USM98里头，可以用许诺加发赢球奖金的方式来提高队员的士气。CM没有。真实吗？

再看CM01-02的界面。那是完全不合格的。你在比赛的时候，想知道比赛数据，你要去一个项目。但是你要看球员数据，又要转另一个。你要换人，转战术，又要换另一个。要知道其它球队的赛果，再换一个吧。这在UI DESIGN里头，完全可以作为失败的范例。那完全是拿GAMER当猴耍。你有没有想过，为什么不可以在同一个页面显示尽可能多的数据，让GAMER一目了然？

我们上面一致赞同的，都希望看到的任意球角球战术，可以说是作为一个MANAGER的基本功了，难以置信。CM一直没有。真实吗？


结合CM那糟糕透顶的解说，(参考我其它帖子里头，类似电脑前锋从中圈开球先过我后卫再过中场然后才过前锋，最后射门) 我甚至怀疑，CM迟迟做不出图像显示，一直用所谓“有特点的”“给人想象余地”的文字解说，真正原因是CM根本无法从技术上正常模拟比赛实况。
不错CM现在是很受欢迎。但跟微软，OICQ，甚至那些偶像派歌手一样。受欢迎的，人气最高的，并不一定代表它们的实力就绝对领先，完美无缺。你玩CM也应该知道，好多大牌的天价球员，有时候未必比一些默默无闻的球员好用。
如我前言，我希望玩到的是一个制作认真严谨有创意的游戏。它可以叫CM，也可以叫USM，或者FSM。但现在CM给我的印象，离完美不是差一点而是很远，因为它连一些很基本的很细小的方面都懒得去完善。你可以说它的数据库很厉害。但不要忘记，那最大的功臣只是世界各地满怀热情的调查员，而不是CM的制作开发部。
我为CM的前途担心。并不是担心它没有市场。相反，CM的市场已经太大了。大得过份。大得快要跟微软那样形成垄断。而历史经验告诉我们，没有竞争的产品，很有可能就不会有足够的质量保障。我在CM0102已经看到了这种迹象。而最后受伤害的，只怕还是GAMER

usm98？为什么不想想它后继无人的原因？为什么cm至今还这么受欢迎？
垃圾cm？如果它是垃圾你还会积极的提出n个希望吗？很多东西往往都是当他存在的时候你感觉不到价值，当失去时却在悼念他的n个好处和m种精神，诸如现实现实中的某些英雄，诸如李小龙，诸如“得不到的东西往往认为是最好的”。

加扎

以后都会有的
估计不是不想做，而是做不好的就干脆先不做

whats this

1.鼓励球员:使表现好的球员表现更好,表现一般的球员表现好,主要是其激励的作用,提升球员的士气.(最好是比赛进行当中给予)
2.中场休息时,除了表扬发挥出色的球员,还可以批评表现不好的球员,以次激励球员下半场表现更好!
3.给被替换球员一个说法:就好比处罚球员给他一个理由一样,可以有a. 大局以定,表现很好,可以下来休息了!b.保护你的身体,不要受伤了.(针对伤病球员)c.表现糟透了,下场.d.战术安排,你的任务已经很好的完成,该***上场了!(目的是让球员不至于士气下降)
4.比赛后可以选择休息的种类:集体喝咖啡,聚餐! 集体看电影! 回家自己调整! (主要是提升球员凝聚力,提升士气)
5.和球员单独谈心(针对思想有问题的球员,说一些鼓励的话,如球队需要你或者表现不好,球队不在需要你了等等)
以上这些只是增加一些CM的真实性,不知道还有什么能加的,大家不妨说说看?(结婚,生孩子的和比赛和球队建设无关紧要的话题就不要说了!)

第三条个人觉得有问题，这不符合真实情况。现实比赛的中途换人，主教练是不可能把真实情况告诉被换下球员的。为什么被换下，球员自己应该能根据比赛的进程得出结论，表现不好抑或保存实力。对这一点现在的CM做得挺真实。至于现实中，是否每一个因表现不好而被换下的球员都只是简单地士气低落（有些核心球员可能反应会更大，有些球员可能反而被激发了斗志）那就是另外一个话题了。[/quote]

wild

视情况而定吧。也可以有个“no comment" 的选项。不作任何表态。事实上CM是很BT。表现不好的，就算不换下场。赛后士气一样会跌得很厉害。还有赢球也不是硬道理。经验是除非大比数击败对方，否则士气低的依旧是低。净胜1球得3分都不能挽救士气
所以很遗憾。连最后的手段，拿钱砸高士气都不能在CM里头体现出来。加工资打不到10场比赛，士气可能就跌回去了。总不能1年加4-5次工资吧？
现实里头重要的比赛，大俱乐部都会增加奖金刺激比赛欲望。连假A都会。感觉上增加这点功能不算难吧？也就是： IF 悬红，许诺赢球奖金， 士气增加1级。能有多少行程序额外要写？

第三条个人觉得有问题，这不符合真实情况。现实比赛的中途换人，主教练是不可能把真实情况告诉被换下球员的。为什么被换下，球员自己应该能根据比赛的进程得出结论，表现不好抑或保存实力。对这一点现在的CM做得挺真实。至于现实中，是否每一个因表现不好而被换下的球员都只是简单地士气低落（有些核心球员可能反应会更大，有些球员可能反而被激发了斗志）那就是另外一个话题了。

wild

比如拍拍换下场的队员肩膀，说声GOOD JOB，那就是满意他的表现了。换人的原因就是战术性的，这种情况，TEAMWORK高的人根本不该降士气。心理素质好的，斗志旺盛的，WORKRATE高的，就算一场表现不好被换下来，下一场反而应该更高士气去争取好的表现才对。

我还是悲观。不指望CM4能做出来--如果还是CM0102的同一个制作GROUP。