[ZT]我是如何获得五十万年薪的工作的(给所有即将走向工作岗位的和已踏入社会的筒子们)

日天

怎样。没有可比性啊。我只是个准备踏上上班行列的菜鸟.

北腿爸爸

英国人开始发问了：

你已经知道目前这个职位上是有人的，而且我们对他的表现不满意。假设你能被录用，你做的第一件事情是什么？

最怕这种假设的问题。看不见摸不着的情况下，很容易说出些主观的想法，被认为对环境缺乏分析和判断的能力。所以，我决定在不了解的情况下不说任何具体的行为。我回答说：“对于这样一个刚进入成熟运做的公司，我需要时间了解。所以，我要做的第一件事情，是和公司CEO进行一小时的会议，了解公司在中国市场的战略决策。只有在了解了这一点后，我才能知道人力资源的战略方向。”电话那头，过了三秒钟，才发出了个"sounds reasonable"...

晕啊，我暗自庆幸自己也算是混了个MBA，懂得几个“术语”。否则在这种情况下，一时还真想不出比较不容易犯错的答案。不过，我还是得意得太早了。

熊猫盼盼

原帖由 日天 于 2007-3-10 18:37 发表
怎样。没有可比性啊。我只是个准备踏上上班行列的菜鸟.

hi, fish

北腿爸爸

原帖由 日天 于 2007-3-10 06:37 PM 发表
怎样。没有可比性啊。我只是个准备踏上上班行列的菜鸟.

我暂时只把这次面试的过程发上来,其实原贴里有筒子把自己的情况反映给楼主请楼主帮忙指点,我看过回贴后感觉有些思路对职业规划及求职很有用处.贴子现在还没有结束,稍晚我把链接发上来,喜欢的话可以自己去看看楼主的对答.

熊猫盼盼

???????

xuye-01

和和 么么北腿
搞的和传记一样。。。

日天

原帖由 熊猫盼盼 于 2007-3-10 06:38 PM 发表

hi, fish

你以为是PRISON BREAK 啊?

北腿爸爸

“因为现任的人力资源经理表现不佳，公司各部门对人力资源的评价都很差，信任度非常低。作为一个新人，你会怎样试图去改变这个情况呢？”

怪怪，都是辣手问题。我的头开始疼了，赶紧打个手势，让接待小姐送杯咖啡进来。提神，绝对需要提神。

北腿爸爸

我的脑子里那个时候适时地跳出了曾经看过的一本人力资源专业书，作者是个美国人。他很有远瞻性地把人力资源的角色分成了四个，并解释说，在不同的情况下，人力资源经理应该担任不同的角色。其实我也没看完整本书，但印象还是有的，而且，我也不相信那个面试我的英国人，会特别认真地看过这本书。于是，我就凭印象开始说了：

“人力资源经理在公司发展的不同阶段，应该扮演不同的角色以支持公司的发展。这四个角色分别是商业合作伙伴、带领变革的人、行政管理专家和员工带头人，分别代表了员工的期望和管理层的期望。我目前并不清楚公司的实际情况到底怎样，但根据您的说法，我会先设计一份问卷，让我的老板、部门经理、普通员工都测试一下，看他们对于人力资源部的期望和实际情况的差距，然后再决定，我们应该从哪里开始改进，并且，即代表员工的权益，又保障公司的利益......”

好象还说了点，能记得的就是这些了。

这个有点专业了，我的回答属于中规中矩。关键还是一点，让对方了解我思考问题的方式。这个得益于在北美读MBA时，教授们一直坚持的“no one right answer"（标准答案不是只有一个）。那个时候，我们的考试分数是根据论文的逻辑来打的，只要逻辑正确，再匪夷所思的答案都可以接受。

日天

不过.有一定的参照性....
还好我当初被老总面试的时候.没有被问到什么变态问题