xioye 发表于 2010-7-28 13:53:58

工会活动单位当然要负责    工会组织去旅游把人丢了   单位不管找么

哪怕没有单位关于活动的批文   事实成立了   大家把这活动作为“公司活动”了    就算

LZ你要打官司是必胜的   问题是   你是不是要弄到那一步    :lol

gjw8421 发表于 2010-7-28 14:06:53

恩 之前问过一个律师朋友他也说打官司肯定赢
不过 不想那么闹
就当加强一下法律观念

xioye 发表于 2010-7-28 14:09:36

不过你确实应该正式就这个事情和你单位人事处的人沟通一下   

病假期间70%工资什么的倒没问题    但是这个缺勤不应该影响你的年终考核

这些要你去提的   你不提      就肯定没有了

gjw8421 发表于 2010-7-28 14:13:28

恩 我也一直纠结于这个问题
非常感谢你的建议

xioye 发表于 2010-7-28 14:17:55

你什么单位    如果是国企    不要想了   如果是台资的   如果你还想干下去    就不要想了

如果是欧美企业   直接去提    很可能被接受    即使不接受    你也绝不会损失什么印象分

gjw8421 发表于 2010-7-28 14:21:17

.......日资......属于哪种状况

xioye 发表于 2010-7-28 14:22:20

.......日资......属于哪种状况
gjw8421 发表于 2010-7-28 14:21 http://fmfans.cpgl.net/images/common/back.gif


    日资？   参考台资吧

    不过可能会好些    不知道   看了   你要是索尼那种   可能也可以当美国公司对待

我是小号 发表于 2010-7-28 14:22:21

你什么单位    如果是国企    不要想了   如果是台资的   如果你还想干下去    就不要想了

如果是欧美 ...
xioye 发表于 2010-7-28 14:17 http://fmfans.cpgl.net/images/common/back.gif


    我觉得国企会给啊

bunny844 发表于 2010-7-28 14:23:00

回复 16# gjw8421
只要和女上司搞好关系就可以了

xioye 发表于 2010-7-28 14:23:31

我觉得国企会给啊
我是小号 发表于 2010-7-28 14:22 http://fmfans.cpgl.net/images/common/back.gif


    国企有条款   问了也白问   会给的肯定会给    不给的说破天也没用   

    不过国企的话   工会活动肯定会承认是公司活动了
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