薪水问题
我的几个核心球员合同都快到期了，他们都要价600,000欧元/年以上，低了不签，我又不想给那么高，便把他们都定位为替补球员（原来都是不可或缺或重要球员），再给他们提新合同，发现他们只要300,000欧元/年了，但都要3000左右的出场费。每名球员一赛季也就打50、60场球，出场费总共为150,000-180,000，一年收入不超过500,000，与定位为重要球员的薪水相比还是低了不少（尤其象我执教的小球会，10万欧元也是不小的开支），而且垃圾比赛可以根本不让这几个球员上，还是可以省下不少钱的。但续约完一定要记得再把他们定位为不可或缺或重要球员。 提前一年把他们挂牌，然后丢到预备队，什么时候续约了，什么时候放出来。就没有工资问题了 真的可以这样吗？我去试试 就是，我在续约问题上很坚定。“铁打的营盘流水的兵”，没有哪个球队少了谁就不行。我从不设关键球员，对于不满意薪水而且要求会破坏薪资结构的一律“处理”。
提前一年签合同是必要的，我一般到一年了还不续约就卖掉，如果时间还长但要求加薪，有情绪的，不让打比赛，丢预备队，几个月去续约一次，啥时候续了啥时候回来大。 你们真狠啊，我一般还是很满足手下的球员的，毕竟是自己一手带出来滴 人心都是肉做的 我日,你们每赛季赚那么多钱干啥啊?放帐面上看的啊?钱不花就不能体现它作为钱的价值~~和手纸有什么区别?
再说,剩那么多钱你也花不着,就用去呗!球员给你一个一个的奖杯往回拿的时候,你咋就忘了呢?俱乐部搞那么多钱有啥用啊?除了看着外,就只能蔚籍一下你没见过那么多钱的那颗心了.... 呵呵 有时候俱乐部工资结构确实不咋的～～～ 工资满足不了的时候就上奖金,再不行就最低解约条款+每年工资上升25%
要是还不行的话,你就劝这个队员去抢劫吧!那样来钱快点~~!! 大牌我觉得不要太多,扎眼,尽量满足他们的要求,玩就要玩的真实,不然还有什么意思
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