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有沒讀法律的,關於勞動仲裁……HR的也進來

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发表于 2013-2-19 13:21:22 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 backham7 于 2013-2-19 13:56 编辑

去年12月入職,公司還沒有在工商局注冊登記,入職時當時只簽了個人合同,沒簽正式的深圳市勞動合同,上面寫明開業才能轉正……年後集團為公司換了一個老總,於是今天把大部份人辭退(并未發書面明文公布),公司每個月都有發工資和買社保

我們打算去勞動仲裁,請問有沒勝算?
发表于 2013-2-19 13:55:04 | 显示全部楼层
不懂,等PJ来解释
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发表于 2013-2-19 14:08:00 | 显示全部楼层
按正常情况来说,当然有胜算,而且很大,把证据准备齐全(工资支付记录、社保记录、相关合约或合同等)
1、不签劳动合同可以索要在职期间双倍工资的赔偿
2、关于试用期时间,是和劳动合同时间相关的,1年的合同最多能有1个月试用期,2年的合同最多能有2个月试用期,3年及以上的合同最多能有6个月试用期
3、超过试用期且试用期未延长的,公司辞退员工要支付相应的补偿金,像你这种情况工作不满6个月的,至少赔偿半个月工资
4、超过试用期且试用期未延长的,公司辞退员工要提前至少30天通知员工本人,像你这种情况没有提前通知直接裁掉的,应支付这30天(也就是一个月)的工资
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发表于 2013-2-19 14:12:45 | 显示全部楼层
HR帝嫖妓威武
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发表于 2013-2-19 14:18:27 | 显示全部楼层
这官司可以打。。。格式合同是具备法律效力的。。。合同中未罗列的部分必须遵守劳动法。。
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发表于 2013-2-19 14:51:04 | 显示全部楼层
PJ威武。。。。。。
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发表于 2013-2-19 14:55:27 | 显示全部楼层
PJ果然专业。。。。。。。以后我被公司辞退了。。。。我就找你帮我打官司。。。。。。。。。。
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发表于 2013-2-19 14:56:20 | 显示全部楼层
PJ威武
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 楼主| 发表于 2013-2-19 15:23:00 | 显示全部楼层
PJ一番話令我們信心大增……我剛剛又翻了一下資料發現了年前申請港澳商務簽的在職證明……
現在我們要求公司要出書面通知我們離職,要不然我們不走,總經辦那邊暫時未有回復
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发表于 2013-2-19 15:32:25 | 显示全部楼层
这下楼主要发财了。。。。。。。。。。。
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