CM0304总结报告（一）：细说轮换制

jamestang1970

前言

打0304 4。15版本差不多有半年多了，记忆中好象没有哪个版本可以打那么长时间的，很长时间也没有数据更新，开了十几个挡，玩来玩去那几个人，玩三个赛季收手，然后再开，再玩，几乎所有的豪门都玩遍，又带低级球队冲A夺冠，真有点腻了。心情中非常迫切等待新的版本出来，否则。。。。。。
现在听说FM05和CM5就要来了，这是值得高兴的。在新版本出来前，我觉得应该对0304做一个总结的时候了。

一、球队管理篇：细说轮换制
    0304版本与其他最大的不同，我觉得就是球员体力恢复上比以前版本要慢，以往通常一场比赛后球员大多在三天内恢复，但现在需要五天，这很大程度制约了你对球员的使用情况。我们经常可以看到，一个球员如果场场比赛的话，最长三个月他就需要休息了，而且状态很不稳定。刚开始玩的时候我就曾经吃过这种亏，记得平生第一玩曼联队，自以为球队足够强，有范尼没难事，也没怎么在意，排个阵就开打，开始还算顺利，范尼进球多多，连胜几场。但到十月份，情况出现变化，几乎所有的球员体力都出现了透支，范尼也不会进球，每场不是5分就是4分，到十一月份更出现恐怖五联败，排名跌到了降级区，不禁愕然，怎么会这样？
我们都知道一个主力球员在体力不满的情况，他的状态最好也就是“适合比赛”，绝对不会出现“状态很好”的状况，在球员体力不满的情况下打比赛，他失常的可能就会多于体力全满的情况。因此如何合理使用轮换制、保证球员以最佳状态出战就成为每个足球经理首先需要考虑的事了。
    但使用轮换制，到什么程度，如何使用，要配备多少人手，才能保证球队成绩不受影响。经过长时间的摸索，我终于得出了一些结论：
    首先，使用轮换制，就要保证配备足够的高水平球员，通常情况，我认为一支球队，打442最少 需要19至21人(门将二人，中卫三人，边后卫三至四人，后腰或中前卫两人、进攻性前卫两人，边前卫四人，前锋四人)；打352则最少需要20至21人（门将二人，中卫五人，边前卫四人，后腰或中前卫三人，进攻型前卫二人，前锋四人）。而以往版本我们通常不会需要超过18人，除非出现大面积伤兵。
    我算了一下各个位置的体力回复程度，门将三天、中卫三至四天、边后卫和后腰四天、前腰、边前卫、前锋五天，体力消耗最大的设置是“带球突破”，如果有这项设置，一般体力恢复都需要五天，而边路和前腰设置“带球突破”的战术很多，因此在人员配备上需要多一些。根据这些情况我们在安排球员上场就可以有序而行。
其次，使用轮换制要讲究换人节奏，也就是我们不能让主力太累，也不能让替补太冷。主力太累固然会影响状态，替补太冷则一下子难以出彩，而且在比赛中体力狂减，有等于没有，至于减忠诚，闹情绪还是后话。因此我们应该有个计划，延长主力寿命，保证替补状态。在这里我想问大家一下，你认为球队在一个赛季的什么时候成绩最好，什么时候最困难？
    我的答案是英超每年的9-11月份是球队状态最好的、意甲则是每年的10-11月份，这时候出现大比分的概率比别的任何时候都要多；而每年的一月和赛季结束时是最差的，为什么？
    最差很容易理解，就是球队出现了疲劳期。但最好却有点特殊，我发现通常是一个球员的状态在“严重缺乏比赛锻炼”向“适合比赛”转变的时候，通常会有两三场爆发期。而每年的9、10月正好是全队都处于这个时期，所以会出现连续的大比分灭敌情况。
根据这个情况，我是这样安排替补球员的：
1、尽量替换上场，每次15-30分钟，保证其体力能够适应比赛；
2、每格一段时间，安排先发1-3场，等其状态出现“适合比赛”为止，这样他总会有一两场表现极佳，甚至帮球队赢得比赛。
3、可以让“适合比赛”的替补几场比赛不上场，让他的状态又回到“严重缺乏比赛”
这样循环往复：）

    另外，我想说说极端的轮换制，就是老威的全换制。这个方式虽然背离现实，看似不合理，但在0304中不失为一个不错的选择。我做了一下尝试，对此颇有心得，跟大家分享一下：
    第一，节奏要掌握好：一般顶级联赛一年至少要打60多场比赛，通常会有一周双赛制，可以采用一队打周末的比赛，二队打周中的比赛，这样一队可以打40场左右，二队也有30场可打。球队保持一周一赛制，球员体力也很充沛，到赛季中，差不多有20多人保持“状态很好”。
    第二，用全换制就不要顾虑对手情况（当然决赛除外），到那天该用哪队就用哪队，一般联赛时间长，偶尔输球不会到失去冠军那么严重，而且一队的士气下降了，另一队却不会受到影响，至于杯赛遇到强队，我一般只调整几个关键位置（不超过三人）和替补席，也不会有太大问题。杯赛成绩很重要，如果老是在第一轮被淘汰，不仅不爽，而且二队的比赛机会少了，状态很难保证，好在这种情况不常见。
    第三，配合很重要，球队的表现很大程度要看配合的程度，所以每队一般不要频繁更换阵容，时间长了，虽然你的球队不NB，成绩也会很可观，我用轮换制，一队、二队的球员在一个赛季里是非常稳定的，有时甚至连续三、四个赛季都在一起配合，到后来威力是惊人的，在2D状态下你可以看到一些以前看不到的配合，可以把对手打得晕头转向：）
    第四，使用两队制，不要中庸，一队一定要把你的最佳配置设上，二队则是你的替补阵容即可，用两支凑合的球队会影响成绩。一队打硬仗、二队培养新人是很好的想法。比如我用双后腰，有四个后腰，两个表现好，平均在8分以上，两个差一点7。5分，那就把表现好的全放一队，表现差的放另一队，结果一队的功防犀利无比，而二队经过两三场磨合，结果有一个后腰平均分上了8分。看来球员也有一个“信心”问题，在大牌中间发挥不出来，未必在小牌中间不能发挥。同时用轮换制，可以看出这名球员究竟是无用还是状态不好。
    第五，刚才说球队在赛季初由于正出状态，容易爆发，打出大比分。用两支球队就有两个机会了，我用轮换制，爆发期一般可以延长一个月，因为二队正常进行比赛都要在9月上旬国家队比赛之后了，所以入状态稍晚。
    第六，使用轮换制，使得球员得到表现机会多了，而你又适当表扬的话，被你欣赏的球员就会变多，我每个挡一般到第三赛季都会有6-8个球员被我欣赏，前锋居多。根据我的观察，一般一个前锋如果每个赛季进球30个以上，当赛季就会被你欣赏。进20个球左右则需要两个赛季，如果是名气不大的年轻球员，不管什么位置，连续两个赛季上场超过20场，也会被你欣赏。一个主力，连续三个赛季上场次数在30场以上，经常在决赛出场，并在别人表示兴趣时警告过的，也会被你欣赏。

最后讲讲人员管理：
   一、球员情绪，球员多了，问题也会多，许多玩家对有问题的球员处理方法是卖、处罚。我有不同意见。我觉得对于球员闹情绪，其实没什么值得太多关注的，顶多会降你的“承受压力的能力”数值而已。以下几种情况，我们可以：
1、长期受伤，伤愈以后有些球员会郁闷打不上主力，象饭德没德、伍德盖特、拨捏拉、不拉稀等人，建议你不要给他“关键人物”的地位，连续打个三四场就没问题，我认为这是游戏的一个BUG；
2、预备队球员如果不断抱怨要打主力，可以回答第二个“答应在赛季末给他稳定的主力位置”，这样就他再也不会来烦你了。不过要注意，如果你打算留他，那承诺就一定要兑现，直接给他上几场先发。如果到了季末给他几场替补，那他一定会讨厌你，甚至要求挂牌，要么你干脆不兑现，顶多想走人而已。
3、球员的情绪为“不确定”，是这个球员忠诚度不够，要小心，几场不上就可能闹情绪，但是球队一夺冠就会没问题。
4、有些球员象啊内耳卡，如果在关键场次如决赛，联赛夺冠的那场如果不让他上场，他一定会闹情绪，而且表现一年不如一年，这样球员用两年就卖吧
二、关于表扬球员：
1、一个月可以表扬三个球员，过去五场比赛平均在8分以上的表扬都不会出问题；
2、表扬球员次数达到一定程度，比如一个赛季在八次以上，他有很大可能会喜欢你。对于表现出色的年轻球员和球队的首席大佬前锋，尤其有效。

写到这里，脑子有些缺氧，好象有点乱，以后想到什么再补充吧。

williamtze

靠，1970一回来就有好文，把几个合起来，我好加精

jamestang1970

老大，给你做广告呢：）

williamtze

晕，没人顶我，置顶

xioye

很长
暂时不细看了
精华问题老威决定吧

williamtze

等70把（二）写好再加

fisherer2000

写的多点,东西很全面的话,可以考虑加2级精华

虽然很多经验对于老鸟很普通,但这种总结总会对新手有很大帮助

不过既然是总结,自然越全面越好啦

bigczw

嘿，没什么新东西，不过还是顶一顶，因为自从我开始玩CM那天起，就一直是全轮换制的坚决执行者

gogo0402迭戈

首先向楼主道声  辛苦了！
我认为轮换制是势在必行，每个人都可以根据自己球队的情况调整，不拘于一格嘛。
楼主的总结对新手很有帮助……顶

handtwch

好文章，有研究，顶