【FM2010 1030】海钟瑞训话法（3.17）

海钟瑞

***前言***

1020的后期才研究完成的，等到1030才发布，没什么原因，个人喜好！水平有限，错误之处可能有吧，希望各位能指正！

为什么我等到1030才出训话法？那是因为FM930时期本人发现并推广的万能训话法（不管任何情况，开场和半场都对所有球员单人训话“我相信你”）太强大了，由奢入俭难，对常规训话法失去兴趣，没去研究了。但是后来觉得新手们分不清战术、训话、运气和胜负之间的关系，训话误区多，所以还是通过大量的测试和研究后写篇出来分享给大家比较好。在FM10我犯了主观经验错误，当局者迷，万能训话法到了FM10也是有效了，只是效果大幅降低，跟常规训话相比优势不明显而已。我对万能训话法做了改善，并冠上自己的名字，毕竟万能训话法确实是我原创的，虽然有很大的运气成分。

如何看训话效果？
1.比赛时只能推测，把“评分”和“士气”打开，通常那些评分不高，但却有“蓝色评论”的那些就可能是有效果了，“黑色评论”的就可能是没效果或负面效果；评分高当然是“蓝色”，难判断训话是否有效；一般来说下半场大部分球员的评论是蓝色的话就表示你的训话是成功的。2.比赛结束后找助教查看训话反馈。3.助教只反馈有明显效果的训话。4.FM游戏引擎有劫富济贫系统，有些现象跟训话无关，比分落后时会狗急跳墙，实际表现超过评分；比分领先时会大意轻敌，实际表现不如评分；假如不信的话用“为球迷而战”去试试，这是中性训话，几乎不会生效，也几乎不会有副作用。

如何判断训话、战术、运气成分对比赛结果的影响？

假如比赛结束后，“士气”的评论一片蓝色，证明训话是成功的，即使输球也只是战术和运气的问题。
起码要亲自指挥十场比赛才能精确判断战术好坏。
度假测试法误差太大，无法判断战术好坏，我试过同样的球员和战术，既可以降级，也可以夺得联盟杯资格。
即使BT战术也无法避免自己阴沟翻船，被弱队爆冷，只是BT战术概率较低而已，这是足球的魅力。
单场比赛判断战术好坏（误差不小）：1.能把AI的守门员勾引到发春的战术就是好战术，即使输球，你也只是输给AI的无敌守门员；2.定位球得分无视，只看角球和前场任意球数量；3.看射正次数，但强攻战术效率较差要扣一定分数，防反战术效率较高要加分；4.远射得分无视，只看远射的射正次数和造角球次数；5.最后一点，不要单纯靠比赛胜负来判断战术好坏。

***赛前准备***

根据媒体预测的赔率和文字内容(赛前预览--比赛分析--比赛赔率、XXX的预测)来判断球队的胜率最为重要！另外比赛前看助教的训话反馈也很有用，能知道球队的平均士气。由于训话无官方攻略，所以玩家攻略互有出入，因此要靠自己实践。

士气对胜负和训话有没有影响呢？个人认为士气因素关系较小，我们应该相信博彩公司里的专家，看赔率来判断就够了。有时博彩公司跟媒体预测有矛盾怎么办？例如A赔率领先但媒体却看好B。这时我们要相信博彩公司的职业赌徒，记者喜欢哗众取宠和炒作。有时赔率大幅领先但比赛却输得一塌糊涂怎么回事？假如没有假球和爆冷，博彩公司怎么赚钱？

两支球队赔率完完全全一样怎么办？我没遇到过，看谁“领先”和媒体预测的文字说明吧。

训话催情成功率有关的因素：1.主教练声望，菜鸟教练大牌不鸟你(建议添加经理时选高声望)；2.球员的决心、压力等精神、性格因素；3.主教练与球员的关系，所以平时要多加表扬和批评，让球员欣赏你；4.主客场、博彩公司赔率、媒体预测、训话内容。

***赛前训话***

说明：假如我没说明是“个人训话”，那就一定是球队训话。

不管什么情况，对全员使用个人训话“我相信你”。“我相信你”是万能的，半场训话也有效，但某些情况有更好的训话方式。新人的职业生涯处女秀则用“放松”。

***半场训话***

情景1：赔率被看好
总述：比赛被看好时，那些爷们都是飘飘然的，表扬的效果较差，批评的效果较好。

比分领先、落后或平局都是对全员使用个人训话“我相信你”（比分落后选项会变成“你可以主宰比赛”）。

补充：比分落后或平局时可以用“失望”、“激情何在？”或“努力拼一拼”，这是赌博式的训话，有效果时球员能“充满斗志”，超常发挥，高几率进球，但训话生效概率实在是太小了。而“我相信你”虽然超常发挥的概率比较小，但惠及面大很多，起码平均一场比赛会有两三人高兴，偶尔也有“状态奇佳”等状态，个人喜欢用“我相信你”。同样，领先1球时的“不要掉以轻心”也是赌博式训话。领先两球时也可以说“表示高兴”，但小部分球员容易产生“心不在焉”的不良效果。

情景2：赔率不被看好
总述：比赛不被看好时，球员缺乏信心，表扬的效果较好，批评的效果较差。

比分领先、落后或平局都是对全员使用个人训话“我相信你”（比分落后选项会变成“你可以主宰比赛”）。

补充：领先1球时可以说“继续努力”，落后时可以说“同情”，属于赌博式训话。

PS：怎么两种情景都没单人训话批评呢？单人训话批评的效果很差，还不如"相信"那些发挥失常的球员，偶尔还能进球。最好的解决办法是换人。

***终场训话***

总：
合理的表扬和批评都能提高教练和队员的关系；表扬能提高士气，批评能改善下次比赛的发挥。
对单人表现6分以下的单人训话“失望”，5分以下“愤怒”。单人表扬经常没效果，甚至“心不在焉”，我不用的。

情景1：赔率被看好
胜利：“高兴”
平局：1.平均分7分以上时，“同情”。2.平均分7分以下时，“失望”，对7.5分以上的球员不说话。
输球：“失望”，对7.5分以上的球员不说话。

情景2：赔率不被看好
胜利或平局：“高兴”。
输球：1.平均分7分以上时，“同情”。2.平均分7分以下时，“失望”，对7.5分以上的球员不说话。

***小贴士***
无论什么时候换人，都可以对替补训话，具体怎么搞自己用鼠标摸索。
正确的训话方法有多种，本文只介绍自己测试有效的方法。
评分有延迟：半场结束前有球员进球了，但还不到7分的话你要按7分以上的情况训话。

***对球员公开的调情***

比赛过后，可以点击比分，对上场比赛表现差的球员批评，右键点击球员名字后选“批评此球员”。一般来说，6分以下警告，表现特别特别差就罚薪一周。处罚有风险，容易出现“关注”，但是处罚成功了有一定概率提高决心和职业素养，还是值得冒险的。

在“满意度”的“球员”那里查看球迷满意度。把鼠标移动到球迷满意度的颜色条，会有数字，根据文字、数字和颜色来跟球员个人对话交流，对球员表扬或批评，准确标准不清楚，你们自己摸索，这是很容易的事。好像满意度70以上就可以表演。乱表扬或批评会引起不满的，要适当。然后，新闻媒体就会报道你们的绯闻，过几天可以在球员的“个人”那里看发春程度。

只要有机会就批评或处罚球员，能小概率提高决心和好的隐藏属性；表扬的话则提高球员状态和为你卖命的程度。双黄的红牌或技术犯规的红牌要警告，恶劣行为的红牌则罚薪一或二周，能小概率降低侵略性和肮脏。个人不喜屠夫战术，侵略性、肮脏是中性的属性，过高和过低都不好，喜欢屠夫战术的话就不理或上诉吧。训练缺席则罚薪二周。

表扬、批评和处罚都要让球员接受，不然会造成负面效果的。经常对球员调情的话，你会成为他欣赏的人。

增加表扬、批评机会：表现差的球员尽量换下来；其他球员尽量打满全场，打满全场评分比较高。


合辑

海钟瑞训练法
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炼妖技术——培养年轻球员攻略
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海钟瑞训话法
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海钟瑞

sunshined

辛苦了，支持！

偶帥偶榮薏迈

好帖子，估计很快加精了，一定要占个位置！

maxflyer

训话还是很重要的

wdyxmt

看见没？看见没？这就叫专业！！！！

zixia21

果然是大师，占楼观察一下。。。

nomad245

占楼观察

cxqjenny

楼主很用心做事！

ahwuchao

写的很好，学习了