职员，媒体和球员互动

不再蓝的深蓝

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员工，媒体与球员的互相作用




员工，媒体与球员的互相作用


员工篇
“使用”与“滥用”员工


无论你雇佣谁作为俱乐部员工，你付给他们的工资与你投在球员身上和转会市场上的数目比起来，几乎总是一毛之于九牛。把大把钱花在潜力新星身上，自己却拥有着一群效率地下的人员与糟糕的软硬件设施，这看上去完全是在浪费资金。


一个能准确判断球员潜力和能力的优秀助手能给你带来难以置信的帮助。在进行合约谈判时你完全可以依赖他的判断，而他的球员报告也会比那些平庸的助手所能给的要有用得多。同时在你忙于做新的合约签订时，他有时还能替你观察球员表现。然而即使是最好的助手也无法给你的青年队建设带来显著提高（参见球队管理I）。其他很关键的统计是你要看重他们提升士气，人员操控与战术素养的能力，尤其是当你准备休假或准备把预备队与青年队完全交给助手负责的情况下。
如果是由你助手来掌管青年和预备梯队，这对他不仅具有战术素养与青年球员统计分析上的要求，他还必须懂得如何使用替补球员，而很不幸这是一项隐藏的数据。否则许多你的预备队和年轻球员将得不到任何比赛锻炼机会而就此销声匿迹。


如果可能的话，你要尽可能多地雇佣具有超强统计分析能力的手下，尤其是青年队教练。然而需要注意的是你自己队伍中的助教所给的结论可能会对你产生误导，因为通常自己队伍的球员总会被严重低估。在FM08里，你很容易就能发现，基于他们对球员实力与潜力判断的能力，助教与球探对自己队伍中球员所给的结论有多么大的不同。因此你需要对你手下所给出的判断持保留态度，最终还是要对球员有自己的认识， 尤其是如果你要改变球员场上的位置，可能你的手下会对此给予很大的否定而其实这些球员却能胜任地很好。对年轻球员的发展来说这点也是很重要的。如果他们确实表现出色的话，即使他们的前景预测不被看好，你也该坚持对他们的使用。你手下的员工所做的关于年轻球员的判断并不总能是真理。


理疗师的数量总是有限的，因此聘请好的理疗统计大师总是值得的。即使你已经有了三个非常棒的，你也很有必要找到第四个，你会发现伤病的时间会减少，伤后恢复会更好。
通常球探给的统计很明显，但你可以拿来用作不同目的。他们会对被考察的球员与你队中最好的球员进行比较。你经常就能据此判断球员的进步。突然间会有不同的球员被称为最佳，或者球探会告诉你所考察的球员其实已经没有你自己球员的“两倍”那么好，也就是“好得多”而已。这其实是你的球员通过比赛与训练已经取得进步的一个非常不错的信号。同时，比起自己的助教来，你也可以更多地依靠球探来判断自己的队伍，因为对于自己队伍的球员通常他们能给出更有价值的判断。
当考察感兴趣的球员时，你总应该考虑到把球探派出去能取得最好的结论，尤其是在你想了解该球员意志品质及弱点的情况下。这里面没有什么科学依据，但是如果可以实现的话，实际比赛总是要比短期的球探考察要可靠。如果你想避免犯错，你同时也应该把地域文化考虑进来并派出几个球探来证实结论。俱乐部的名气也会起到一定作用，同一名球员如果加入了世界知名的俱乐部那么会得到更高的评价。


球员互动


当通过媒体表达对球员的看法或者是球队谈话（不幸的是并没有球队内部交流这一项，但媒体评价可以看做具有相似的功能），你应该总是要站在球员的立场上想想如果你是球员的话希望自己的经理如何对待你。你可以树立球员的自信，同时你也具有摧毁他自信的作用，很多球员表现失常都与球队经理人对待他们的方式有关。就阵容轮换，化学反应与球队谈话而言，总有能提升球员士气与表现的选择。聪明地利用这些选项能带给你持续的好成绩，减少在场上吃牌与犯错，这将使你对在俱乐部的时光感到非常开心，同时能使你快乐地进行游戏。


媒体评价


评价选项

对近来的表现感到非常振奋。通常只有在取得一系列非常出色的成绩时才选这项。如果你的评价恰到好处，那么球迷会支持这样的赞誉。如果你要指得是超级球星，他的必须有9-9-10这样的表现才能值得这么表扬。对于其他球员，那也需要一连串8的表现，或者一次9的表现。

对近来的表现感到满意。适用于取得了不错的成绩后。大多数球员会为此受鼓舞而继续努力，以求得到更多表扬。

近来的表现可以接受。顾名思义。不算非常好，但这样的表达可能会使球员感觉到你的支持而在能尽快表现地好得多。

近来的表现低于应有表现。对大多数球员来说，任何低于7分的表现都可以给予这样的批评，尤其是失利后。告诉他们在今后的比赛里要注意。在FM 07里， 7-7-7-7-7这样的表现是可以对超级巨星给予批评的，不过在FM08里有点不同。 许多球员会觉得这太苛刻了，但如果能得到表扬的话会表现的更配合。

对近来的表现感到失望。除了对没有进取心的球员适用之外，还通常适用于一连串6-6-6-6-6 这样的表现的球员。

对近来的表现感到深深地不满。通常只有在一系列连败与失常表现后才能给的最坏评价，一般来说在领导这样的评价后他们还会继续犯错，你得狠狠的K他们一顿了。
当你用惯了评价这个功能后，你会发现你的评价会给你球员带来巨大的影响，通常会反应在场上表现上。你可以帮助你的球员保持良好的状态，激励他们继续进步，并可以缩短他们状态的下滑期。我的感想是这确实有助于使球队在一系列失利与糟糕表现后尽快恢复起来。


另一个好处：如果你的表扬或者批评都非常到位，那么某些情况下球员会感到感激并对你表示敬佩。如果你能有足够多的球员敬佩你的人格与能力的话，你队伍的战斗力就会保持得非常高。

如果你要使某位核心球员伤病后恢复状态，你也可以考虑让他参加一些预备队比赛。这样做经常都会有很好的效果。


如何调整不同性格的球员

FM08中不同的调节方法
我曾经用与Millie类似的方式操控FM07，对其他要求不高的球员给予表扬，但却同时对持续评分只有7的超级巨星给予批评。在FM08里好像方法有些不同，但7-7-7-7-7仍然可以作为标准。大多数球员，包括超级球星不会拒绝你基于这个标准给出的合适的赞扬。而现在个性差别就反应在不同的人如何对待你对低于这个标准而给的批评与高于这个标准所给的赞扬。

这其中有点微妙，需要更多的努力来掌握其中的分别，不过你可以简单的把他们归类为:表扬 vs. 批评，娘们 vs. 硬汉或其他任何你想得到的区别。 当然更现实一点的是不止是只有这两类，很多球员是介于两者之间的，因此上述分类只是对于大多数不同性格球员的一个非常粗略的分类。但你需要牢记把7分作为基本评价标准。
WUGSTER所做的调查对于调整你手下的球员非常有帮助：
球员互动与该活动的效用

媒体聚焦

当媒体赞扬你的球员时通常你该这么应对。

如果你被问及某个球员的表现，你要从下面选项里选一个，且你的回答应该是基于你对该球员品行的了解之上。


不要满足于此。特别适用于对年轻球员及赛季刚开始的时候，还有就是核心球员，如果你觉得他们本可以表现得更好。通常能大涨士气。

满意并希望保持下去。通常这样会激励球员在今后表现得更好。

球队名单里最重要的一环。只有你觉得找不到合适的语言来赞美，且球员表现已经不能再要求更多的情况下才使用。有的球员会对这样的评价感到有压力。

[ 本帖最后由 不再蓝的深蓝 于 2008-8-21 02:23 PM 编辑 ]

不再蓝的深蓝

球队谈话和个人谈话








球队谈话是影响你的球队表现的关键，它能让你有一个好的开始。半场谈话对于比赛的结果有更直接的影响，很多时候，它能决定你是否把领先优势拱手让出或者翻盘重新赢得胜利。很多玩家说自己有个了不起的助理教练能很好的完成这项任务，但是很多情况下即使你的球员的积极性和人员控制的数值很高，如果你忽略了球队谈话这个数据，它会很让人讨厌的。
在足球经理08中，如果你对于使用球队谈话没有很多的经验，一个新的选项会让事情变的更简单：就是询问助理教练按钮。它会提醒你使用这个功能，这在比赛和比赛之间很容易被遗忘。从这方面而言，他能帮上很大的忙。然而，在比赛开始的时候，你仍然能看到AI标准选项是“FOR THE FANS”,在这儿，球队谈话功能同样会被经常使用。你就可以做得更好了！所以，记住这个小功能：询问助理教练，这样你就可以根据表现得到一些球员表现的评价（但并不是所有球员都如此的），接着对你剩下的阵容使用球队谈话功能。记住，要把助理教练根据球队积极性和球员管理给出的个人以及球队建议记录下来。
因为球队谈话已经在Communication and Psychological 'Warfare' 08的第二和第三部分谈及过了，我们现在就只说说这些选项中的关键点。

赛前球队谈话
*告诉球员们他们可以赢得比赛。当你喜爱的球队在主场作战，或是虽然你在客场作战，你能真实的感觉到由于出色的经营管理自己胜利的概率更大时，这是个不错的选择。
你很快能发现如果你能把稳定的战术、流动性的阵容和持久性的表现结合起来的时候，这会是你球队谈话的主要方式。事实上，虽然比赛中的一些数据暗示你要变化球队谈话的方式，但当你的球队表现达到一定的稳定性后，并没有太大变化的空间。要坚决地使用这样的球队谈话功能，这样的情况下，不需要太多的改变。

*赛前祝他们好运气。这是你在主场或客场很难赢得比赛时使用的。这个信息很简单：不要有负担，你并不是非赢不可。拿到一分我也很高兴了。所以没有得到好结果时你也别生气，这有这样你的球队才会更放松，也许最后能取得胜利呢。

*告诉球员你希望他们赢得比赛。这是个简单明了的表达，也同样很容易被理解。但是，这可能会让球员们背负上沉重的压力。在下述情况下它可能很有用：很明显你有更多的机会赢得比赛而且你有决心、雄心和专业的阵容。这个阵容会用积极出色的表现作出回应。但是如果你没有这样的球员和阵容，可别这样做。

*告诉球员们他们今天没有压力。这是个比祝他们好运更轻松的选择。换句话说，就是如果你觉得你的球队会输或者面对了一场最困难的比赛，不管是对上一个顶级球队或是将要降级的队伍。把这个和激励性的个人谈话结合起来效果会很好。同时，当你的球队已经连输了好几场比赛而且将在主场迎战一个看起来不算强大的球队，这样谈话方式是最有效的。我不只一次的看见球队在这种激励下恢复元气。在对于一个有决心的阵容时，它同样会很有效，因为他们有意志力，并且有能力统治整个足球场。


半场球队谈话

*表现出愤怒/除了胜利你什么也不想要。你在打一场肯定能获得胜利的比赛。通过更新阵容、换上新球员并且配合个人谈话，你会看见一个截然不同的下半场。很有可能你会为你球员接下来的表现振臂欢呼了。

*表现出你的失望之情。你在客场作战，而且你的胜利形势很不明朗，因为你在面对一支很优秀的球队或者你的球队很强大但仅仅一球领先你知道这样下去是很不保险的，而且你们创造的机会太少了。这种情况下你应该要求的更多。

*你们可以获得胜利的。用一种积极的方式激励你的球员。上述两种方法显得太生硬了因为你在面对一个强大的球队。你并不被看好但却出人意料的保住了平局而且你有胜利的潜能。同时，如果你使用了上面两种方法但效果不大，这也不失为一种选择。

*体谅支持。虽然不幸的落后了，但你看到了很好的表现。

*高兴满意。至少两球领先对手。

*激励球队（如果可行）。如果面对强手时你小比分领先，但表演出色，这可以让球员们保持劲头拿下胜利。

*保持住，别放松（如果可行）。如果你的球队小比分领先但已经控制住了场上的局势，告诉他们把重心放在保住优势上。

*对表现很满意（如果可行）。他们超常发挥了。自始至终控制了比赛，但还没有得分。鼓励他们进个球，祝运气站在他们一边。

*异常兴奋。半场三球以上领先，或者客场领先，或者领先于一支强队。不论你的球员什么时候有这样的表现，表现出你的兴奋，即使每个星期都是如此。

*为了球迷们。看看赛前。只有在强强对决和大赛决赛中使用。

*接下来就享受这场比赛吧。你们没有压力。在友谊赛中，或者肯定能赢下比赛了，或者你已经落后了太多，翻盘已经成为一种奢望。
赛后谈话

这是所有谈话中最简短但是最重要的部分，因为很多时候你的球员并不在意这样的谈话。最糟糕的错误是在好的表现之后没有给予队员足够的赞扬。如果你愿意，你可以指出好的表现，批评坏的行为。年轻人和新球员更愿意听到这些，如果你赞扬他们，他们会非常的高兴。注意一下球员们的斗志，赞扬那些取胜后情绪还是不高的球员。
球员谈话

我们应该把重点放在“I”上面。你要正确地使用他们并且问问你的助理教练球员们反应如何。这要看每个球员不同的个性。就像之前提到的，你可以选择“询问助理教练”按钮，来选择合适的球员谈话。这对足球经理08中球员们的表现有很关键的作用。

*要有信心。这是赛前最有用的方式，大部分球员们都吃这套，特别是他们斗志高昂或是即将迎来一场关键比赛的时候。这也会让进攻球员们更加的冷静。

*别紧张，没事的。这会让你的年轻球员顺利通过首演，以及那些能够上场的新球员们。除此之外，当一个球员长时间受伤回到比赛时，这也会很有效。这尤其能帮助那些士气低落的球员们。

*期待你的表现。在一串糟糕的表现之后，这或许能起点作用。最后能配合上一些媒体的观点。但是现在看来，因为没有好的表现为基础，这招似乎已经过时了。也许对于那些没有突出的表现的核心球员，这还是能起些作用的。
关于队员表现的谈话

*希望你能更好。仅使用于商场比赛得分在六以下的球员。当士气低落的时候会比较有效。长期的表现才能说明这个谈话的效果。

*继续努力，保持士气。这个选择是在队员上场比赛得分超过七并且士气高昂的时候使用。

可以肯定的是这样的谈话会让你的球员士气提升，更有效的去工作。如果可能的话，确定你的球员带着好的情绪进入下场比赛。如果实在不行，至少要让他们充满信心，更他尽可能多的鼓励的赞扬。

半场球员谈话

和球队谈话相似，在这方面你得花点时间，因为他可能会影响比赛的结果。

*愤怒。如果你的球员发挥失常但情绪还不错，这招可行。

*失望。像上述方法一样，但是不能太生硬。对那些士气还不错的有决心的核心球员，告诉他们不能像上半场一样了。

*要有信心。就像在比赛之前一样，这可能是最好的谈话方式了，特别是取得领先后积极性依然不高的球员。这会增加他下半场表现的信心。

*很满意。这会带来好的出色的表现，大部分球员喜欢这样的。

*很高兴。同上。

*别紧张，没事的。和在比赛前一样，那写年轻人，新球员，受伤归来的球员，如果他们半场的表现不是太理想，继续鼓励他们。

*证明你自己。在你半场落后的时候可行。就像告诉一个发挥失常的球员一样。

*你可以让情况变得不一样。就像在半场后告诉球队要有信心一样。与“证明你自己”配合使用，效果更好。
赛后谈话

就像赛后的球队谈话一样，可能是最不重要的事情了，你可以给出一些个人的数据和评价。先看看那些新球员和年轻人。以及那些积极性不高的球员，不管赢球了还是输球了。经常看看你们球队的评价，以及球员们对你谈话的反应和评价。

t117331910

好多啊  又一技术帖  搬个沙发慢慢看

ruikakaz

难道一见的好贴，比那些所谓的无敌战术和战绩炫耀贴有价值多了

王子托蒂

顶下技术贴~~~

jochen

问个问题，在助理教练那个“谈话反馈”里最上面说的球队更衣室气氛，对球队有什么影响么？

跟球员交流能不能影响到更衣室气氛阿？

熊猫盼盼

顶，好长啊，以后慢慢看

chehnic

顶一下

但一直认为媒体部分做的比较垃圾

大内密探00泡

原帖由 chehnic 于 2008-8-21 07:02 PM 发表
顶一下

但一直认为媒体部分做的比较垃圾

的确,很单调且没技术含量,不过也看得出有在进步,但愿09能做得象样一点.