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这个应该是很久的了，但FM都适用。也不知道有没有人发过 ，就转出来分享下
原作者：siemondo
球员不高兴有两种情况,这两种情况就是第一种和第二种.
第一种为你的举动使球员不高兴,如你侮辱了他或者发表了些不正确的评论.不懂英文的
朋友请记住,评论时选最上面的选项一般不会出错.这时球员的反应一般为觉得你不支持
他或觉得对他不公平等.
第二种是球员本身造成的,如不适应,想家,觉得应该担任更重要的位置(Fell he deserve
s a more importart role in the team),获得更多首发(Would like to play in more
competitive matches),明确他的定位(Want clarification on his role at the club)
等.
其实关于球员的UN有三个关键词,MONEY, MATCH, MARK.解决办法归根揭底也只是有三
个词工资,比赛,成绩.如果球队比赛连续获胜,每个队员的高兴度都会长.所以成绩好,即
使不上场的球员也会比较高兴,不容易闹矛盾.而且球员的要求也会降低一点，比如主力
球员要求每10场上场6次，但由于获胜或表现好可以加满意度，所以即使他只上4场或5场
也不会UN。如果球队战绩糟糕,那麽队中就容易出现矛盾.
曾经看过一篇文章说,如果你给的工资超过一个管理人员为20的助理教练的建议给予的
工资额的50%到100%，那麽定位一线队和关键球员的也肯安心做冷板凳，不会跟你闹意见
……如果球员工资比一个管理人员为20的助理教练的建议给予的工资额低20%，那麽这个
球员的满意度会每天降低1，一段日子后就会开始不满了，所以FM虽然仍然可以降薪,不
过大家不要过于吝惜球员的工资……(原文由于是转贴的我将它链接在后面了）如果高薪
真的可以每天增加球员满意度，那和球员签一份高额合同将解决一切问题。当然，我没
试过。
下面先讲方法,后面讲技巧（请一定要看文后的技巧，否则有些方法无法实行）
首先大家要瞭解UN。UN是满意度降到一定程度形成的。但UN和一般满意度不足是有区别
的，球员一旦UN是要按UN的原因每天降满意度的。所以同样满意度为-70的球员，产生UN
和没产生UN的球员让他重新变得对待在俱乐部感到满意所花的工夫是不同的。
1, 获得更多首发(Would like to play in more competitive matches)-------首发出
场打比赛.
2, 觉得应该担任更重要的位置(Fell he deserves a more importart role in the tea
m)-------两种情 况,一是定位比较高但没打够比赛,比如定位为主力球员10场比赛需要
上6场,你只让他上了3场,结果他UN.只要让他连续打比赛就能OK.第二种情况是定位较低
但球员要求更高的定位.判断方法是这个球员一般是被设为不需要或替补,而他已经出场
一定次数,你只需要将他的定位调高,再打够比赛就行了,一般再多打一两场就可以OK.
3,认为主力位置竞争激烈---------续约
4,对听说要买入某个球员替代他感到担忧---------续约
5, 明确他的定位(Want clarification on his role at the club)----------两种可能
,可能是年轻球员本来设为很有前途的结果他已经满24岁,只需要调整球员定位并打够比
赛.第二种是比赛场次未达到他设定的身份,需要连续首发比赛.
6,感觉你不支持他--------连续打比赛或续约
7,觉得对他不公平-------连续比赛或续约
8,想家,感觉不适应--------以前球员不适应连续比赛就行了,现在好像不太灵了,这已经
是最恐怖的UN了.我一个球员感觉不适应,我让他场场首发而且最终还夺了冠,但他依然UN
.不过打比赛是个理论上可行的方法,因为想家和感觉不适应会每天降他的满意度,而打比
赛会加满意度,而且取得高分也会加满意度.最主要的是预防，通常是新买入的球员在一
切正常的情况下，比如比赛打够了。球员态度由对加入球队高兴变为没有或者不确定。
你只要连续让他首发比赛他就不会继续恶化，最后UN。因为一旦UN，很可能无药可救。
一般过一个赛季自己消失。
9、讨厌某个球员--------解决他或解决他讨厌的球员
10、球队人员过少--------买入球员，买入的球员需要一定的名气度。
11、想签一份新合同--------一般情况直接续约就可以搞定。不过有些特殊情况。第一
种，球员要求的年薪超过你的支付能力，他会说俱乐部的财力达不到他的要求。如果你
想把他留下而不是卖掉，可以用后面的技巧降低他的球员定位再适当的少打比赛或放在
不适应的位置让他得很低的分数。比如设为不需要再连续不让他上场，过一段时间后他
就会提出一份你可以接受的合同要求。第一种情况对替补则可以降低他的工资要求。第
二种情况是球员只是轻度关注，只要适当让他少上场就可以解决。
12、对过高的期望感到不堪重负----------过段时间自动消失或签新合同
以上主要讨论的是第二种情况造成的UN，因为如果是因为你的错失造成的应该是可以避
免的。而且也没讨论球队应该留在榜首位置或排名应该更好这种解决办法很明显的UN。
媒体对他太苛刻和对队友受到的处罚不满，也没讨论，因为一般情况下过段时间自然就
消失了。不过既然是UN，当然仍会每天降满意度，所以最好让他多打比赛。而拒绝其它
球队出价而感到鬱闷是可以避免的，你不要直接拒绝，而是和出价的俱乐部商讨一个天
价转会合同，它自己就会撤消的。至于球员有个人问题我没很好的解决办法，这种球员
卖出后即使重新买进来过段时间后依然会不满。
伤病后球员不满我只遇到过一次，估计是他养护期（即橘红色的伤病）的时候你没让他
上场，结果上场次数不足他设定的身份的次数而造成的。用第二种技巧一般就可以搞定
。
技巧:1和球员续约的时候尽可能的把他的定位设低.不过过低也会造成第二种.一般设为
轮流上场球员。如果你要打轮换制，队中最好不要有不可获缺队员。我不清楚队员上场
次数是按一个月上几次场来算还是球队比赛数来算。比如系统设定为主力球员每个月至
少需要上3场才不会不满，因为一般没杯赛的球队也只能达到这个水平。还是球队每10场
必须上场6次。
重点技巧2,一般情况下将球员定位设低会造成觉得你不支持他或感觉被欺骗了等UN,不过
在球员受伤的时候,他会出现关注他的伤病等(除非球员已经开始不满意,否则一定会出现
关注他的伤病),这时调低他的球员定位就不会造成UN.调低有几个好处,第一,替补的胃口
容易满足，而且当球员UN的时候也容易搞定.第二,主力续约时对工资的要求较低,因为定
位低身价就低,而工资的高低与俱乐部财力,球员名气和球员身价有关.
3,UN时一定要尽早解决，因为它会一直降低球员满意度.比如感觉不适应的球员,开始可
能是感觉不适应但对待在俱乐部感到满意,这时能够续约,也许续约能够搞定他,因为金钱
万能.后来变成想尽快离开球队,这时即使你的合同再高他都可能拒绝. |
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发表于 2008-7-12 00:45:10
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