大家是不是很希望看到当年纵横赛场的风云人物在退役后继续留在足坛，特别是为自己球队立下赫赫战功
的老将？在FM2007中可以通过球员交流来推荐球员退役后成为职员，但个人感觉这个退役系统的设置还有
可以改进之处。
先举几个本人开的几个档的例子（已装了701补丁）：
第一个问题：和球员交流真能帮助他成为合格职员吗？
带米兰：推荐马尔蒂尼成为助教（他本身已经有了这个意向），他的反应是同意我的观点会认真考虑。科
斯塔库塔和他同时退役，他有意成为教练，我没有和他进行交流。
结果一个夏天过去，马尔蒂尼彻底退出足坛，科斯塔库塔却去了意乙开始了教练生涯。
带雷吉纳，阿莫鲁索和特德斯科都想做教练，我向前者做了推荐，结果还是只有后者开始了教练生涯，前
者无声无息地退役。不知大家是否也有同样的经历：和球员做了交流后，反而球员退出足坛了。
第二个问题：著名球员退役后成为职员的机率
在CM03/04时代就有这种感觉，一般来说，都是声望在国内一级的球员称为职员的可能性最大，那些拿了
先生的，射手榜上的红人，世界级的后卫什么的，基本上是不太可能留在足坛的。到了FM2007,这个传统
被延续了下来，即使那些著名球员有留下的意向，到最后十有八九也是无法如愿的。以本人的上面的档为
例。（五大联赛全开，意大利开到意乙，细节程度最大）
球员时期有意向做教练/队医/球探，此后兑现承诺的比较有名的意大利及效力过意大利联赛的球员：科老
（上面说了），托尔多，R·奥利维拉，Kalac,利维拉尼。可能大家熟知的就这些了。
没有兑现承诺的著名球员:太多了……马队，Materlazzi,Pirlo,Gattuso,Totti,Del
Piero,Nedeved,Camoranesi……基本上在豪门当主力的，不是无心继续足球事业，就是嘴上说说没实际行
动的。至少在我这个档里是这样。
反而一些声望不大的，倒是留下来了：举一些有国家队出场纪录的球员：Frick(列支敦士登)，别拉诺维
奇，西米奇（克罗地亚），Bonazoli，利维拉尼，迪亚纳,迪纳塔莱，等等。
大家碰到过的最大牌退役职员是谁呢？
第三个问题：退役后转为职员的CA和PA。
一个总体的感觉是：这些退役球员的教练几乎没有随出过140以上的，最普遍的是两项指标一退役就固定
130，而且战术知识都是个位数，要知道这是在战术至上的意大利联赛！
似乎130就是上限了，其他的大多在60-110之间浮动。
那么随机的职员表现又如何呢？我们知道FM2007为了支持长时间游戏，在新生球员上下足了功夫，但是在
随机职员上差距就比较大了，玩到2014年的档，随出的PA在150至上的职员只有7人，其中教练5人，没有
随机球探的PA超过140。而且能力分布非常不均衡，比如主教练的能力大多分布在训练球员上，而不是人
员管理这类对主教练非常重要的属性。又如球探评价/评潜都是个位数，考察球员效果大打折扣。
另外一个就是，球员成为职员后的属性几乎全是随的，同球员时代的能力，退役前所在球队的声望，教练
水平没有任何关系。
一个衍生的话题：教练的能力如何增长？
由于我开的几个档几乎所有的退役球员成为职员后PA即CA，所以只好考察几个高潜的随机职员。结果是职
员的能力只与年龄有关。
2007年随出的塔吉克斯坦某主教练，当时CA127,PA193，几年内没有任何球员聘请他，五年后，CA涨满了
。2009年随出的西班牙某球探，当时CA115,PA187，三年时间都没有合同，照样CA几乎涨满。
以上几点都是本人的个人感受，希望大家也能分享一下各自的经验。
[ 本帖最后由 星田紫帆 于 2007-2-21 06:32 PM 编辑 ] |
发表于 2007-2-21 18:30:27
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2012年MILAN的教练班子