与球员的相处之道

足球侠

冠军足球经理01/02现在允许球员更多的表达他们的情绪与感觉。为了与您的球员建立良好的工作关系，您需要保证您的所作所为都使他们觉得您是位公正的，可信赖的人。球员们会有很多理由而对您的行动产生不满情绪。同时，有些球员的情绪还会被其他俱乐部的邀请而产生波动而造成不可预计的结果。如果某个球员认为您把他从一线队撤下是不合理的，他便会开始对您产生意见。如果某个球员认为转入其他俱乐部可能有更大好处，而您直接否定了他的想法同样会让他变的不开心。您也可能会发现某些球员不能很好的与其他球员相处，这样会造成整个球队的士气降低甚至影响到整个球队的灵魂。您的队员会告诉您他们不忍受的队员，这就看您是否会合理处理队员们之间的关系了。

有很多种方法可以让您与您的队员一起庆祝，其一就是与您的队员一起庆祝比赛的胜利。对那些因不能参加比赛而闷闷不乐的球员，尤其是您向他们撒谎说他们是重要的球员，这是一个非常显而易见的解决方法。

对于那些希望转入大俱乐部的球员，最好的解决方法就是给他们签下一个比他们目前的条件更好的合约。在某些情况下，这样也许可行。但是对于一些较小的俱乐部，很难去满足那些野心勃勃的球员的胃口。

对于外籍球员不能很好调整适应新环境的能力，有很多种方法解决此问题。可以再增加一名他的同胞球员入队，或者干脆直接将他送回国去休整一阵子。如果您不能很好的处理球员的个人问题，您会发现在不久他便会缺席训练与比赛。

作为于较大俱乐部的经理，您会发现队员的情绪会受到媒体记者对他们的评论的影响。例如某些队员可能会因您在公共场合对他们进行批评而产生情绪。同样某些球员在公众场合指责队友同样会造成队内气氛的不融洽。

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表扬球员是正途，否定传闻是正途