一点心得，一点困惑
在用了7年的时间把HAYES从一只业余球队带成了欧洲冠军后，董事会居然态度极其恶劣的拒绝了我要求扩建球场的要求，我一怒之下愤而辞职。本以为威望在全英格兰排名第一的我要找个英超MANAGER的差事应该是易如反掌，结果却是再三碰壁，最后只好在英丙的ROCHDALE落脚。
心得一：如果你只在一只俱乐部取得过成功，那么你还并不是人才市场的抢手货。当我把ROCHDALE带如甲级后，受到了多家俱乐部的邀请。看来，至少在两个俱乐部取得成功，才是你饭碗的保证。
心得二：WORKRATE实在是一个太重要的参数，花了大价钱买来的一个DMC，其他指数都令人惊叹，唯有WORKRATE的值为1，结果连续三场比赛给我掉链子，平均得分为6，要知道，后腰差不多是我3313阵型中最容易得高分的位置。换个其他指数一般，而WORKRATE15的球员，结果人家三场下来场场9分，看来工作态度实在是很重要，奉劝诸位，买人时先要看WORKRATE。
心得三：队伍中一定要有老将压阵，俗话说家有一老如有一宝，我曾经试过全队都是20左右的小年轻，结果战绩不佳，被迫起用怜颇老矣的SAMUEL和EMERSON两位36岁的老将（不到这把年纪也不会来英乙淘金），战绩全面回升。不过这二位的体能实在太差，只能打一场歇一场，我只能期待他们的转世了。
困惑：我的前锋个个都是世界级的，全场射门十几二十几次，往往进不了几个球，对手几个老弱病残的前锋，全场两三次射门，却总能得手，而且对手的门将在跟我比赛里总能得个9分或者10分，郁闷。不知道这问题怎么解决。 阅 鼓励 顶 有理。
阁下果然目光如炬！ 可能是你攻的太猛了，对方的守门员当然表现好了！ 有几率 有同感 看看关于前锋进球率的帖子吧
页:
[1]