1、很高（大于等于17,18—），“认为俱乐部大有潜力可挖”
2、较高（可能10~16），“愿意努力改善俱乐部在联赛中的位置”
3、低（8或10以下吧），没有反应。。。。空白
但是假如俱乐部战绩持续的差下去，那么忠诚度低的家伙“对主教练的能力失去信心”“~~~甚至在俱乐部换了新教头以后“不相信主教练能改变局势”，“观察新主教练能有什么变化”~~~
一般情况下，假如我们玩家都能直接的读懂这些人的恶劣意图的时候，我想多数同仁都会举起狗头铡伺候起来吧……%…… 呵呵，感谢LZ的研究
不过我都是唯能力论，能力强，就算不忠心也可以用作主力。 原来大家玩的都是英文版的，还没注意到中文版CM文字的博大精深啊~~~其实搞笑的很多，我以前都不会截屏
我最喜欢的一种情况是，联赛对手的阵营中混入一些职业素养低，忠诚度低的家伙，因为忠诚度低，一旦球队战绩不理想，他们就会抱怨：
“对主教练失去信心~”，
“担心俱乐部糟糕的联赛排名影响自己的声誉”，
“思考自己的选择”，
另外还会频繁要求加工资，基本上每年都会自己主动要求一次，一旦俱乐部响应慢了，呵呵，他们就要开始兴风作浪了。
假如这些不忠的家伙恰好职业素养又不高的话，球员自己对媒体大放厥词希望转会去某某队是最普遍的情况，然后很多时候，球队就炸了锅了，一群unhappy，常见的是：
“很高兴XXX从错误中吸取教训”，
“很高兴看到主教练对XXX采取措施了”，
“认为XXX离队有助于恢复球队的气氛”，
这时候，假如这些unhappy的球员本身也很搞笑的时候，就会互相讨厌，如：
“认为XXX是个傲慢的家伙”，
“讨厌XXX”。。。
这种危急的关头，假如主教练一没有赶紧提升战绩，把联赛排名拉回来，二没有第一时间搞走几个刺头的话，那么最惨的局面就是，一群球员unhappy，觉得：
“对俱乐部缺乏和睦的气氛感到沮丧”~~~
这种情况下，主教练被坑掉的概率极大~~~
我一般对于球员的人品要求较高，因为是长线投资，有能力+有人品+喜爱俱乐部的上等品，一般会珍藏到退役，假如能有教练数据，还会留任俱乐部管理层。
如果是能力+人品，或者是人能力+喜爱俱乐部，一般30多的时候，就要注意找个合适时机让其闪人了，因为十年八年过去了，基本上球员都会要求“希望有新挑战”，不会在俱乐部终老的。。
如果只有能力，没得人品，最多两三年，相互利用一下，赶紧换取转会费，甚至低价甚至解雇，因为定时炸弹，不清除不放心。。
对于人品要求，头条是职业素养，理想15以上，这样的球员在球队没有unhappy的情况下，是“觉得俱乐部的气氛很和睦”，次一点也要两位数以上，否则就会时不时“缺席训练”，或者在不适应，放假回老家以后就不回来了。
其次就是忠诚度，16以上的时候，在24岁以前，会“愿意为俱乐部奉献自己的青春”，假如他恰好爱上了俱乐部的话，他在年轻时（24岁前）“对自己在俱乐部的前途充满信心”，在年长后（25岁后）“对能在XXX俱乐部踢球感到骄傲+感到在俱乐部踢球是一种享受”。
某些极忠的人，会觉得“对效力于XXX感到骄傲”
剩下来就是压力，雄心之类的，抗压能力差的家伙，会出现“感到作为主力的球员比赛太多了”，在媒体传闻同位置的球员转会绯闻的时候会觉得“对转会的消息感到担忧”，“自己的话被媒体错误的引用了”，在自己被转会到其他球队前，会觉得“对即将到来的转会感到紧张”。。。
至于雄心，可能在30岁以后状态的保持程度，或者连续夺冠后，状态下滑有关，总之不太明显。 城会玩
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分享点有趣的图片 被解雇%…… 董事会欺骗了我~ 一个不铲球的后卫，潜力值190，各项数值近似于内斯塔，但是每个赛季的分值都很低，仔细一看，原来不爱铲球~~~进取心，铲球，勇敢都很高，但是就是不铲球，打盯人中卫也是这样
这个问题原本打算单独发帖请教各位大虾的~
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