有沒讀法律的，關於勞動仲裁……HR的也進來
本帖最后由 backham7 于 2013-2-19 13:56 编辑去年12月入職，公司還沒有在工商局注冊登記，入職時當時只簽了個人合同，沒簽正式的深圳市勞動合同，上面寫明開業才能轉正……年後集團為公司換了一個老總，於是今天把大部份人辭退（并未發書面明文公布），公司每個月都有發工資和買社保
我們打算去勞動仲裁，請問有沒勝算？ 不懂，等PJ来解释 按正常情况来说，当然有胜算，而且很大，把证据准备齐全（工资支付记录、社保记录、相关合约或合同等）
1、不签劳动合同可以索要在职期间双倍工资的赔偿
2、关于试用期时间，是和劳动合同时间相关的，1年的合同最多能有1个月试用期，2年的合同最多能有2个月试用期，3年及以上的合同最多能有6个月试用期
3、超过试用期且试用期未延长的，公司辞退员工要支付相应的补偿金，像你这种情况工作不满6个月的，至少赔偿半个月工资
4、超过试用期且试用期未延长的，公司辞退员工要提前至少30天通知员工本人，像你这种情况没有提前通知直接裁掉的，应支付这30天（也就是一个月）的工资 HR帝嫖妓威武 这官司可以打。。。格式合同是具备法律效力的。。。合同中未罗列的部分必须遵守劳动法。。 PJ威武。。。。。。 PJ果然专业。。。。。。。以后我被公司辞退了。。。。我就找你帮我打官司。。。。。。。。。。 PJ威武 PJ一番話令我們信心大增……我剛剛又翻了一下資料發現了年前申請港澳商務簽的在職證明……
現在我們要求公司要出書面通知我們離職，要不然我們不走，總經辦那邊暫時未有回復 这下楼主要发财了。。。。。。。。。。。