azrael1985 发表于 2012-1-19 01:00:22

睡觉去了。。。。。
明天还得上班玩FM呢。。

gigibuffon 发表于 2012-1-19 09:16:06

绩效和年终是两部分，不过一般一起发，一般每月的工资是你全额工资的80%，剩下那20%就是绩效，攒年底一起发
表现好乘个系数高点多拿点，但说白了绩效本来就是你应得工资的一部分

punk_jie 发表于 2012-1-20 10:59:23

绩效和年终奖确切的说不是一回事，但是这个事吧，就看单位怎么说了，他说是一回事你也没辙
影响比较大的是看个人所得税怎么扣缴，因为每人每年只有一次机会是按照全年一次性奖金的扣缴方式缴税，剩下的每个月都要合并计税，那样的话扣的税可就多了。。。

思考兔 发表于 2012-1-20 11:01:30

本帖最后由 思考兔 于 2012-1-20 11:02 编辑

punk_jie 发表于 2012-1-20 10:59 static/image/common/back.gif
绩效和年终奖确切的说不是一回事，但是这个事吧，就看单位怎么说了，他说是一回事你也没辙
影响比较大的是 ...

当时谈一个绩效估计就是HR为了怕每月工资基数太高，这样要缴很多的保险和公积金，再一个就是打破了公司的工资级别结构，所以设了个高的绩效，其实这绩效也没什么评估的方式，基本没出重大工作问题就是全额发了，那么绩效应该就是按一次性计税算了，如果这样再发年终奖就要把这个平摊到每月算税，是这个意思吗？

punk_jie 发表于 2012-1-20 11:06:12

思考兔 发表于 2012-1-20 11:01 static/image/common/back.gif
当时谈一个绩效估计就是HR为了怕每月工资基数太高，这样要缴很多的保险和公积金，再一个就是打破了公司 ...

按全年一次性奖金计税算就是平摊12个月，再乘以那个百分比
如果绩效这样计算了的话，那年终奖金只能是和月工资合并在一起都算当月的收入扣税了。。。
就看你老婆的单位有没有什么避税措施了

batigoalzyh 发表于 2012-1-20 11:06:15

不是一回事啊。。。

思考兔 发表于 2012-1-20 11:08:36

本帖最后由 思考兔 于 2012-1-20 11:08 编辑

punk_jie 发表于 2012-1-20 11:06 static/image/common/back.gif
按全年一次性奖金计税算就是平摊12个月，再乘以那个百分比
如果绩效这样计算了的话，那年终奖金只能是和 ...

哎，不太明白，也不知道还有没有年终呢。。。

那你就简单说，比如现在绩效已经发完了，再发年终是好是坏呢，还是说有可能发了个年终结果全变成了税交了？发了等于白发，甚至倒贴进去？

思考兔 发表于 2012-1-20 11:09:22

从没发过年终完全不懂的苦逼啊。。。

stwayckruz 发表于 2012-1-20 11:17:09

绩效是写进劳务合同的，年终奖是虚无缥缈的，绩效是要看工作表现的，年终奖是要看老板脸色的。

punk_jie 发表于 2012-1-20 11:20:27

思考兔 发表于 2012-1-20 11:08 static/image/common/back.gif
哎，不太明白，也不知道还有没有年终呢。。。

那你就简单说，比如现在绩效已经发完了，再发年终是好 ...

能再发一笔年终奖当然是好事，怎么着也不会倒贴钱啊。。。扣税有个比例而已，从3%到45%
http://img.bendibao.com/beijing/20117/1/20117118331476.JPG
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