这代球员基本是爹，难伺候……
基本不能说，还得有礼貌，稍微不和谐，就闹情绪，这不是爹是什么？搞得我现在都不敢怎么跟他们交流就怕说错话，因为注册球员的关系，多出一名童鞋，就挂牌了，立刻就要跟我理论，年纪也不小了，火气还那么大，还说得特牛，看来得来电铁腕了……奶奶个熊！ 回复 1# hawai1983说了一句后势头不对又没信心能扳回来的话赶紧退出谈话。
很多人都忘了有退出这个选项继续说，当然不行 强势的话得拿成绩说话~主教练威望不高，成绩又不好的话，没人尿也正常~ 有一次赛后我心血来潮的称赞了表现不错的modric结果他居然不开心了 说我对我印象就一个字：差
汗死 什么人:ico49: 我的拉斐尔在拒绝给他加薪后跟我说看谁玩的过谁！立马仍预备队让他清醒清醒再说。 回复 2# fatfat325
我队里的纳尼和鲁尼 一人因为赛季中前段战绩不理想 然后说寻求新挑战（NC啊 忒矛盾） 一人因为表现不好被我罚款 都跟我翻脸了 都想走 咋办 核武是王道 好像更趋于真实感 每场比赛只要有得分高的都可以表扬球员，一般8以上的肯定接受，7以上的有机会说自己觉得表现不好，这时候可以选鼓励性的对话。
得分低的球员也可以批评，可以提高士气。
多对话球员会觉得与你有很好的沟通，这样以后谈话效果往往会比较好。
谈合同不要点退出，直接谈到对方退出，这样不容易被讨厌。
比赛前可以点评一下对手的核心，对手抗压不高的球员往往就会掉士气。这点对于打压弱队的核心士气比较有用。
媒体面前多维护自己球员，批评多用球员谈话。 我感觉球员主动和你谈的时候态度一定要强硬
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