弱队经营之道
秘诀:人尽其用，用其所长，步步为营，稳扎稳打。一、人尽其用
人尽其用，是指不论老人小孩都要学会用。年轻人和妖人大家都会用，我讲讲怎么用鸡肋球员和老将。
我不是很喜欢使用在游戏中公认的妖人，原因是觉得没有挑战性，而且很假，把档给别人看，别人一句“妖人一堆”就可以抹煞掉你为之付出的所有心血，是很不爽的。
鸡肋我觉得不是数值很差的人，而是状态不好的人，平均状态低于7分的就是鸡肋。为什么这样说呢？我曾经用过Tondo，踢D/DML，开挡在24岁左右，数值稀烂，基本上都是个位数，身体一般般，唯一的特点是盘球18，我用他一直到意甲，几乎场场9分，而且一个赛季的助攻也在10次以上，场面的效果也很不错，这就不是鸡肋了。相反Sorondo等球员，数值猛一看过得去，但是一踢比赛就是5分6分，这就是最典型的鸡肋。
使用鸡肋的绝招是为变现而使用，得有耐心。弱队中的鸡肋你向别人推荐都很难卖掉，要么就是零转会，这对弱队来说是很吃亏的。对于原来队中的鸡肋，管他状态好不好，在保证赢球的前提下场场让他主力，而且他在比赛中的状态超过在7分就换下来，造成他平均高于7分的假状态，这样才好卖，然后等到12月（我发现这个月是别的球队对你球员感兴趣的高峰月）和夏季转会，一有球队感兴趣就尽可能卖掉。要价别太高，慢慢往上提，其实不零转会就有得赚了，“放屁还多阵风呢”，因为你实际上并没有用钱买他进来，都是无本的买卖。
卖掉了队中的鸡肋，要防止新的鸡肋转会而来。防止鸡肋就是在转会中要慎重，考虑多方面的因素：1、他所在的联赛级别和他在该级别中平均状态（7.5分以上）。2、他在原球队中踢的位置是不是符合你的阵容。有些球员可以踢多个位置，看看比赛中该球员往往被球队经常安排踢什么位置，这一般是他最擅长的位置。3、他踢该位置的关键数值是不是相对而言比较高：边前卫速度、爆发力、盘球、传中；中场发动机创造力、才华、传球；防守型中前卫的工作效率、判断、勇敢、抢断、速度、爆发力；边后卫速度、爆发力、传球、勇敢、侵犯性、抢断；中后卫的速度、爆发力、弹跳、头球、盯人、位置感、判断；门将的判断、勇敢和位置感；射手的弹跳、头球、才华、判断、射门（最好不要达到20，因为20的球员在游戏中往往迎球就射，反而老踢不进）；二前锋的才华、无球跑、盘球、传球、速度、加速、灵活（最好是个灵气四射的球员或者是技术型球员）。我在这里特别强调身体中耐力，这个很难长起来，低于12的我从来不买，老将除外；还有技术，这个和触球有关系，技术好的球员不容易把球蹚很远。
当然每项关键数值都很高就是牛人了，弱队买不起牛人怎么办？弱队首先强调进攻，我就谈谈进攻球员的关键数值——盘球！一个球员状态好不好在隐藏数值中受Important Match控制，公认的妖人Reyad该项数值高达19。隐藏数值需要软件帮助才能看到，不用软件的话就看盘球，盘球好的球员突破多，突破多了就会出现空档，所以往往盘球好的球员打分高。我认为这是进攻球员最关键的一个数值（高中锋可以除外）。
大家不喜欢用老将的原因是嫌老将发挥不稳定。其实相反，老将的发挥往往比年轻人稳定，而且效率更高，老将的缺点是难变现、体力不能应付高强度的比赛、数值会不断往下掉……对于老将，因为他难变现，最好是免费签进或者尽可能的低。合同不要签长，一两年左右，如果卖不掉，就让他合同完毕自动走人。记得以前玩掉进西乙的拉科鲁尼亚，没有钱，没有前锋，只好博斯曼一个叫Reinaldo的37岁高龄的前锋，只签一年，还好他一个赛季25场比赛进了22个球，帮我成功升级。培养年轻人，但是遇到能出成绩或者能提高球队档次的老将，一样坚定的使用，这便是使用老将的秘诀。
二、用其所长
用其所长就是指发挥每个人的优势或者特长。这是一个弱队好教练的基本素养。用人就是用其长处，而且要用人不疑，逐步树立他的信心，球员的数值才会慢慢长起来。活动范围不大的球员就不让他满场飞奔；盘带不好但是传球和创造力极高的球员就让他原地分球；头球和判断好但是速度慢又不会用脚踢球的，就让他站在原地争顶……低级比赛更是如此，看看那些低级联赛中的最佳，基本上都不是很全面的球员，他们就只有一两项很优秀，其他的数值都很垃圾，其最佳就精妙在此——用就只用他的特长。
三、步步为营、稳扎稳打
对于经营小球会，需要有足够的耐心。
不要在丙二的时候就签甲级的球员，虽然有便宜的，但是相当多情况下，他们的工资极高。我见过有人在乙级的时候囤积了18个超级牛人，其他人连丁级水平都够不上，这样的话是恶性循环。
不要对别俱乐部的好球员保持心仪的状态，这样会让这些俱乐部经常和他们续约。要转会就要一次性神不知鬼不觉的搞定，杀他们一个措手不及。
不要疯狂租人，培养自己的球员是最关键的，而且建议租人不给工资。我认为租人有两种情况：1、队内该位置的所有球员不具备该级别的实力，租人可以解决问题。2、队内板凳深度不够，需要零租借加强实力。对于这种情况，不要经常使用他们，多给自己球员机会，一方面容易卖，一方面也是给他们积累经验，是一种培养。
对你想买或将来想买的球员，这也分两种情况：1、你报价该俱乐部可是球员不愿来，就把他租进来，再报价，有可能他会改变态度。2、对于你将来想买的球员，最好别租，一租进来，积累了经验，他的母队往往就不会轻易放手了。
要把预备队（不包括20岁以下）中连鸡肋都算不上的球员全部卖光！一分钱不给也卖，他们的工资合起来真的是很恐怖，小球会养不了那么多闲人。我在大球会，对于曾给俱乐部带来过荣誉的老球员，常常让他们拿着高薪养老的，小球会不行。
要时刻关注20岁以下队。对于关键数值很烂的青年球员，合同到期就解雇；好的球员，要努力培养，可以省却转会的支出。这是内部挖潜，也是小球会的生存法则。
要买了卖，卖了再买，这才是小球会的生财之道。不要认为地球少了某人就不转了。当然，绝对主力中的绝对主力除外，而且没有好的候选也不要轻易卖绝对主力。
要舍得卖，别看他的身价，只要高于你的培养或者引进成本，就是赚了的。当然，极好的球员尽量在高级别时候再卖。
要追求杯赛，上座率往往比较高，而且有些杯赛有丰厚的奖金。
转会技巧：在俱乐部吸引力不足时，高薪引进，然后立即低薪续约。
转会黑手：在没有竞争的情况下疯狂压价，签够长的合同。
租借后买入技巧：零租借进来一年，要买的时候，选择赛季后引进，可以免付一年工资。
有些想卖掉的人，如果没有合适的出价，就撤回挂牌，别想卖就一定要卖掉，管他高不高兴。有些想买的人，如果价格谈不拢，就不谈了，别把价格炒得很高。
不要见着数值不错的人就买，买人要考虑1、将来能否卖得掉；2、队里是不是非常缺这个位置，不缺的话，尽量不要买，要克制自己的购买欲。但是好球员不在此列，因为他们就算踢不上球也可以为俱乐部带来丰厚的资金回报。 字好多，顶一下！走了 顶！！！
看完之后收获不小～
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