关于管理好球会的心得~~[原创][推荐]
要做的好经理有2点很重要~首先要会理财~要会用人,用好人~理财：的人会说~钞票我多得是~是的~~对于那些不知道钞票往哪放的毫门是这样的~
但是对于一些不知道去哪找钱买米开饭的下球会来说~~就不是这样了~
要想多钞票~先要“精兵简政”~毛爷爷说的话是不会错的~
最好保持55人的队伍~为什么呢~~有3好处：
一：
大大的节省你的球会开支~起码不要很多教练~~
第2和第3点下面的用人篇会看到~~
买人
一：
见到牛人先不要狂~~用你的大脑想一下~你为什么要买他~买他干什么~~位置有没有重复
有没有你的主力好~没有的话先别买~~不要搞成几十个前锋~2。3个后位（除非你是人贩子）对于大球会的劝告是不要买太多同一年龄层的~~（培养好的时候~~你给谁上呢~~还是那句~~人贩子除外）
二：
小球会~~租！租！租！
三：
宁却勿滥~宁要一个好的~也不要10个不好的~要记住足球只是11人的运动~不是斗人多~
要把钞票用到要点~
四：
减薪~拿些原班人马球员是可以减薪的~~还有你一些新签入的~~老球员~都有减薪的余的~~~减的多少是多少~~窍门是~~给他附加一些不实际的奖金~~比如说~~一后位~给他加进一球XXX~~助功~~XXX~~如果你是顶级联赛~还可以加一条~升级加百分之25的提薪~~
用人：
一：
接上面的话题~为什么要55人~~
2。你的正选11人~选为一线~~你有打算让他上场的25人为2线~~3线是那些你不会让他上场的球员`~2对是因为有2线队的比赛煅练所以一般有百分之70的人是“适合比赛”~这样一来~你的排兵布阵就有很大的余地~不用为“严重缺乏比赛经验”而发愁~~只要你派上场的~就是百分之百发挥~对你的成绩提高有很好的作用~又有可以使能力保持和延长上升期~~还有好好的士气~~
3。~如过你大牌过多的话~又长期不让某人上场~有时候他们会有意见~会哭闹着要走~（相皇马的莫伦特斯）有时还会使球队分化~~士气大减~
二：
要用好人首先要做到人员的平均~什么叫平均？？~~如：打442~~（随时要上场的）
3手门~9后位~9中场~5前锋~~你那个位置觉得要多一个~你就往那家你个~~干好25人~~也是你打欧洲赛事的人数~~剩下的30人也罢象上面一样分~不要头重脚轻~20个前锋~~10个后位~~
三：
安排教练，队医~最好为4个球员给1个教练和队医带~~
四：
使用球员~~我给大家提几点意见~
手门：反应~指挥~制空~一对一~手控球~
后位：选位~速度~弹跳~力量~铲断~
边后：速度~选位~传中~弹跳~爆发~
后腰：传球~选位~盘带~铲断~速度
中场：传球~盘带~技术~远射~选位
边中：传中~盘带~传球~速度~技术
AM：传球~盘带~技术~无球~射门
F ：无球~射门~盘带~传球~技术
S ：射门~无球~速度~爆发~技术
细心的朋友一定看出~有很都位置都有“选位”~~是的~他的好处太多~可增拦截次数~（不用铲球也可以阻止对方进攻~兵不仞血啊~~）还有卡位~~争头球的要求之一````
以上只是我个人意见~
顶顶啊~~ 还不错 有体会 嗯，鼓励一下！
选位？position还是anticipation
应该是positionanticipation是判断 说对拉~~ 意识 就我用ARSENAL打到2006年的心得 球场是关键 之前总觉得没￥￥到了2005年董事会提示搬进了新球场 我晕 2006年新赛季 一下给我30M 一个赛季让我攒了90M出来 不过因为前几个赛季的培养 基本上不用花钱的缘故 所以到这年头了基本上是花钱当烧纸玩 鼓励一下！我怎么就写不出来呢 问你自己~
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