增加板凳深度要适度……
FM2005，带卡利亚里，第一个赛季顺风顺水，获得联赛第三（没有S/L)。zola表现出色，当选意甲最佳球员且是联赛最佳射手。第二个赛季考虑到联赛和欧冠双线作战，于是网罗了一干又实力的新人加盟，其中大部分作为球队主力轮换的替补。由于我贯彻每个位置同时有两个水平相当的球员或者至少能够有一人兼任的思路，结果主力和替补的界限在新赛季不是很清晰，而且球员多了，很多人上场时间有限，赛季刚过半就纷纷表示不满，球队的成绩出现了较大的滑落。惨啊……不知各位是如何应付这样的问题的。 其实也要看运气的，我讨厌队里人多，看的眼睛乱，不让上场还老叫，不喜欢轮换...........
要是你主力一个赛季没有受伤的话，就好了，要是老有人受伤那多买点队员就看出好处了 不满的不让上场,主力三线做战,受伤或者体力不行的就从板凳里挑一个上来.一个赛季打不上比赛的,处理掉,说明不会有他们的位置,我一般后卫,中常,前锋,都配备5-7个球员. 我第一个赛季中间的时候曾经多次面临没有替补的局面，卡利亚里的人本来就不多，预备队和青年队的人太弱了，基本没有上场的希望。所以新赛季才囤积了大量的替补。结果除了铁定首发的7、8个人外其他人都unhappy，有的闹着加工资，有的就要求打主力或者转会。不爽，现在准备玩FM2006了。 一般都是因为签来球队的时候定位太高，一旦多场比赛不能出场，他就会不满。
解决办法是找个他受伤的机会，把他的定位调低。 说实话，我觉得FM2005里的人太容易受伤太容易累，这点有点不符合实际 哎,看来板凳不光深度要适度,人员也要合理挑选,我队里总共33个人,打国际比赛,一次27个人都去打比赛了,还剩下6个... 选择的时候定位要准啊！ 第一个赛季没怎么买人，用来用去就那几个，感觉好象不怎么爽。。。所以，第二个赛季疯狂买人，在一线队的达到30人，使用轮换制，感觉还挺爽的！！！！
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